Löner

Vad borde jag tjäna som systemutvecklare?

Hej,
 

Jag undrar lite över min lön. Min tjänst går under beteckningen "Systemutvecklare", men i dagsläget jobbar jag inte så mycket med programmering, utan mer med administration av vår Business Intelligence miljö.

Tanken är att jag ska jobba både med programmering och administration av BI-miljön, man kan säga att det är två tjänster i en.

Jag har precis fått reda på att min provanställning övergick i en tillsvidareanställning, jag har alltså jobbat snart 6 månader på detta jobb. Jag har ingen direkt branscherfarenhet av programmering utan har tidigare jobbat ungefär 7 månader som operatör (serveradministration med mera). Jag har innan dess skaffat mig en kandidatexamen i systemvetenskap. Min lön blir snart 24500:-, under provanställningen är den 24000.

Jag uppfattar detta som lite lågt. Känns som att man kunde få mer någon annanstans, speciellt eftersom det ingår många arbetsuppgifter i tjänsten. Jag trivs på jobbet, men en liten morot i lönen skadar ju aldrig. Nästa lönerevision är antingen i april eller juni nästa år, hur mycket kan man då kräva? Det ska även tilläggas att jag utbildar mig privat (läser distanskurser osv.) för att utveckla mig själv, något som måste vara positivt för företaget och de belastas ju inte ekonomiskt.

MVH
Johan

Svar: Du ligger lite lågt i förhållande till Juseks rekommenderade ingångslön på 27 000 kronor. Du hade även innan denna anställning viss erfarenhet av yrkeslivet och en höjning till 28 000 skulle inte vara orimligt i ditt fall. Ibland kan det vara bra att se även till andra förmåner som inte handlar om direkt lön, som tex att din arbetsgivare avsätter pengar till din pension, att du har fler semesterdagar än lagens minimun på 25 dagar osv. Din lön ska inte sättas i relation till vad dina kollegor har, utan din prestation ska avgöra din lönenivå, så kämpa på vid nästa lönesamtal.

Lön för en behörighetsansvarig?

Hej!

Har nu under 4 år jobbat som behörighetsansvarig. En ny roll/tjänst på vårt företag.

Som behörighetsanavarig har jag ett övergripande ansvar över all tilldelad behörighet och behörighetsstruktur på vårt företag ca 160 anställda och 50 -tal konsulter.

Jag administrerar även behörigheterna i SAP, bygger roller och behörighetsåtkomster i R3, CRM, samt BW. Administrerar alla användare i SAP samt i Ondemand mf mindre applikationer.
 

Jag har haft oturen att vartannat år få byta tjänst då min placering i företaget har varit oklar.

Detta leder till en dåligt löneutevkling tycker jag.

Idag har jag 27.000 kronor i lön men vad vore rimligt.

Hälsningar
Y Dahlquist

Svar: Jusek rekommenderar 27 000 kr som ingångslön för nyutexaminerade systemvetare. Efter fyra år i yrkeslivet ligger en medianlön inom ditt område på ca 32 000. Det är lätt att hamna efter i löneutvecklingen när man har bytt tjänst så ofta som du har gjort. Försök att vända detta till att du har utvecklats kompetensmässigt och dra fördel av att du har bytt jobb ofta när du sitter i nästa lönesamtal.  Se till att få din lön reviderad innan du tar en ny tjänst inom företaget.

Vad bör jag som it/management konsult ha i lön?

Hej,

Jag har arbetat i totalt 3 år varav 1 år som it/management konsult i Malmö. Min ingångslön på detta jobb vara 29 000/mån och 30 dagars semester.

Nu är det snart lönerevision och jag funderar på vad som är en rimlig löneutveckling. Jag har samma typ av tjänst som när jag började men har självklart lärt mig mer om branschen och kan ta mer eget ansvar. Funderar även på att diskutera fler semesterdagar istället för högre lön, men funderar lite på hur man ska tänka då. Vad kan 1 semesterdag motsvara i
pengar?

/mvh Hanna

Svar: Statistiskt sett ligger du lite under medianlönen för de som arbetat lika länge som du. Presterar du bra på jobbet så ser jag inget hinder, mer än din chef.., för att du skulle kunna ha upp till 35.000 kr/månaden. Generellt kommer löneutvecklingen inom IT-sektorn i år vara lägre än de senaste två åren, men det är ingenting som du som enskild ska ta hänsyn till anser jag. Har du varit duktig så ska detta synas i lönekuvertet och det finns ingen anledning att förvänta sig något annat än en rimlig marknadsmässig lön när förhandlingen är klar.

Vad kan en nyexamenerad inom .NET begära i lön?

Hej!

Vad kan jag som nyexamenerad (26 åring) inom .NET utveckling begära i lön?

Utöver min examen så har jag 1 års erfarenhet av SharePoint Server och tar snart mitt andra MCTS certifikat i just SharePoint Server. Jag har även viss erfarenhet av EPiServer utveckling, dock inte så mycket, men jag siktar på ett certifikat där också inom kort och bli däremd en "EPiServer CMS Certified Developer".

Tack på förhand!

Mvh

Erik Lydecker

Svar: I storstäderna kan du sikta på en lön på ca 27 - 28.000 beroende på vilken grundexamen du har. Kika gärna in på Juseks eller Sveriges Ingenjörers webbtjänster för mer råd, tips och lönestatistik!

Jag har en fråga angående min Grundlön.

Hej

Jag jobbar idag som Account Manager för ett It-företag.
Jag har jobbat här som säljare längst. Jag har idag över 80 företag som jag hjälper.

Jag har också jobbat på samma företag som ?Teamleader? ?Försäljningschef? Pga tiderna gjorde dom om tjänsten till Account Manager.

Inom säljbraschen har jag jobbat i 8 år och jag är idag 29 år och kvinna.

I mitt tidgare jobb arbetade jag som Försäljningschef för telemarketing (3år). Det har efter det kommit in fler män i företaget med en högre grundlön än mig. Jag jobbar 40 timmar i veckan och har en grundlön på 16.500 kr.

Jag säljer för cirka 200-400.000 i månaden och har en prov. på 7.5 % Jag känner att grundlönen är alldeles för låg och känner mig otrygg varjemånad.

Tacksam för svar.
Anna

Svar: Jag förstår. Jag tycker också att det finns fog för att hävda att din grundlön ska vara högre, även om du har en möjlighet till ett bra utfall lönemässigt de månader du säljer bra. Jag skulle inte försöka byta provision mot grund i detta läge, utan försöka driva linjen mot din lönesättande chef att din grundlön är för låg. Främst m.h.t din långa erfarenhet och ledarerfarenhet (och fortsatta ledaransvar?). Jag tycker du ska vara öppen med att du inte är komfortabel med din låga grundlön och hävda att den borde vara betydligt högre. Chefen kan då vilja byta provision mot grund, så det ska du vara beredd på att möta.

Provisionslön innebär att arbetstagaren tar över en del av risken för verksamheten som normalt sett bärs av arbetsgivaren. För säljare och konsulter kan detta absolut vara motiverat, men uppsidan måste finnas där och vara stor. Grundlönen ska också vara bra och gå att leva på om provisionen uteblir. Den rörliga lönen ska också gå att räkna på och sättas efter objektivt kvantifierbara parametrar, allt annat är ju oerhört svårt att ta hänsyn till. Just i ditt fall, Anna, tycker jag att din grundlön är låg och du bör definitivt lyfta den här frågan.

Vad är rimlig lön inom kommunikationsdesign?

Hej Anders!

Det här med lönefrågor är inte alltid lätt. Speciellt inte när man är nyexaminerad och är i färd att ta sitt första jobb.

Vilken lön kan man begära? Tre års utbildning på privatskola inriktnings kommunikationsdesign. Jobbet i fråga är väldigt prestigefyllt och anställningen är till en början ett vikariat. Tidigare jobb och erfarenheter inom branschen. Vad tror du, finns det något hopp? :)

Med vänlig hälsning

Svar: Klart det finns hopp! Jag känner dock väldigt väl igen mig i din situation och jag möter många, särskilt nyexaminerade, som tycker lönefrågan är knepig. Min uppfattning är ändå att det finns sällan fog för den stora osäkerhet man har i början. Det är svårt för arbetsgivarna att hitta rätt och bra kompetens. Vet man att man ligger bra till så finns det ingen anledning att vara överdrivet blygsam. Man ska självklart inte vara ohemul i sina krav heller. I allmänhet tycker jag att det är bättre att arbetsgivaren får berätta vad de är villiga att betala i lön. Varför? Jo, de har ju ett stort informationsövertag. De känner till lönestrukturen på företaget, vet vad de betalade personen innan och vet hur de värderar tjänsten och vad de är villiga att betala. Detta betyder att man ska försöka få dem att presentera vad de är villiga att betala. Och sedan förhandla utifrån det.

Du lämnar inte helt fullständig information i din fråga, men med ledning av det du lämnat skulle jag vilja säga att under 25.000 är för lågt. Gränsen uppåt är omöjlig att sätta. Det beror ju mycket på tjänsten som sådan. Och även din tidigare erfarenhet.

Hur lätt får man upp lönen om man tar en låg ingångslön?

Hej!

Jag har snart gått ut en treårig högskoleutbildning och tar kandidatexamen inom nätverks / systemadministration. Jag har blivit erbjuden en tjänst på ett av Sveriges största IT-företag inom telefonsupport mot företag. De vill anställa nu direkt, medans jag slutför min utbildning så jag gissar på att jag kommer jobba tre dagar i veckan fram till sommaren och efter det eventuellt utöka till heltid. Jag har inte möjlighet att jobba kvar på samma ort efter sommaren, så antingen får jag söka mig till något annat företag någon annanstans eller kanske söka mig till ett av deras kontor i en annan stad.

Min fråga: De erbjuder en lön på 19500. Jag tycker det låter väldigt lågt, och jag är osäker. Om jag ändå accepterar, vad är mina chanser att få en högre lön om jag beslutar mig för att stanna när min utbildning är slut?

Och har jag någon chans att öka lönen om jag flyttar till ett av deras andra kontor eller kommer jag troligen bli "fast" med den här lönen? Och till slut, om jag accepterar lönen, förstör jag för mig själv vid löneförhandlingar om jag beslutar mig för att söka till ett annat företag?

Just nu är jag främst ute efter erfarenhet, så lönen är inte så viktig.

Detta förändras dock när min utbildning är färdig och då vill jag inte jobba för underlön.

Tack för din hjälp!

Svar: Jag tror inte du förstör dina chanser att förhandla om lönen när du är klar bara pga detta, men det kommer påverka litegrann, det tror jag. Om du byter arbetsgivare så har det kanske en liten påverkan, men mest rent förhandlingstaktiskt för dig själv. Din nya arbetsgivare behöver ju inte få reda på vad du har om du inte väljer att berätta det. Slutsatsen blir ändå att jag tycker jag att du ska försöka få upp den erbjudna lönen en bit. Dels pga av framtida situation, men också pga att jag tycker den är lite låg. Du kan lätt hävda 25.000 och så får du se hur långt du kan baxa dem?

Vad ska en ansvarig för CRM arbete och system ha för lön?

Hej!
 
Vad kan jag som ansvarig för vårt CRM arbete och system samt även marknadskoordinator förvänta mig för lön?
 
Jag upplever att i dagsläget ligger min lön under marknadssnittet för liknande arbetsuppgifter och ansvar. För ca 1 år sedan var jag befordrad med mer ansvar då jag blev CRM-ansvarig, då blev det aldrig någon löneutveckling. Jag jobbade på och visade bra resultat inför den årliga förhandligen då min plan var med bra argument att få upp min lön, det fick jag med fast endast ca 4 %. Jag var tydlig med mitt missnöje, men det blev inga förbättringar. Idag är lönen 24.500 kr/mån och jag är rätt säker på att om jag skulle byta jobb skulle den ligga på 28-29 tusen för liknande tjänst. Jag trivs bra och vill egentligen inte byta, men känner mig nästan tvungen då man inte tar denna fråga på allvar utan slingrar sig. Jag har utbildning inom Marknadsföring, försäljning och IT. Vad göra?

Svar: Jag tror att din analys är korrekt, dvs att du skulle kunna få en högre lön om du byter jobb, även om det är svårt att veta exakt hur högt du skulle kunna hamna då jag inte vet vilken eller hur lång erfarenhet du har.

Till den konkreta frågan: I ditt läge tycker jag att du ska vara rak och ärlig: Säg att du trivs. Med jobbet, kollegorna, utmaningen och annat? Stäm också av att din chef tycker att allt går bra och att de är nöjda med dig. Om så - berätta att du är väldigt missnöjd med din lön. Säg att du verkligen vill vara kvar och fråga dem om det ska behöva gå så långt att du ska tvingas börja kika runt på marknaden trots att du trivs och att de också är nöjda? Isolera problemet till lönen och be dem om ett besked. Det kan vara en farlig taktik att hota med att sluta. Risken finns att de säger "Men sluta då" och då är det knappast kul att jobba kvar. SÅ ta det varligt och beskriv detta på ett ödmjukt sätt. Är det långt till nästa lönerevision tycker jag att du ska be din chef om ett möte där ni diskuterar din lön snarast.

Vad kan jag begära som nyutbildad webbredaktör/informatör?

Hej!

jag är en 36 årig kvinna som precis avslutar en 2 årig ky utbildning inom kommunikation nya medier. Jag blir efter utbildningen webbredaktör/informatör.

Har praktiserat inom området i 26 veckor så har en del erfarenhet och bra arbetsprover i bagaget plus min ålder...har ju arbetat i många år inom vitt skilda områden, bland annat som administratör, säljare, konsult, speaker, producent etc. Vad kan man kräva för ingångslön när jag går ut i arbetslivet juni 2009?

Tacksam för svar.

Svar: Väldigt svårt att säga. Beror mycket på tjänsten/ansvar/företag-stort, litet, lönsamhet mm. Andra villkor såsom t ex tjänstepension, övertidsersättning, antal dagar semester ska ju också vägas in. Skulle nog säga att under 25.000/mån är i lägsta laget. Det låter också som att du har intressanta erfarenheter som är relevanta för ditt nya yrke så du kan nog sikta en bra bit över 25.000.

Borde min lön som Account Manager ligga högre?

Hej!

Jag undrar om min lön ligger rätt, är rädd att den ligger under vad jag ska kräva. Jag jobbar som Account Manager inom IT-Branschen.

Jag har en fast grundlön på 22 400 i månaden + ett diffust provisionssystem som inte ger någon säker avkastning. Jag har 180 högskolepoäng och 2 års

branscherfarenhet. Jag är 27 år gammal. Vad ska jag kräva i lön utifrån min utbildning, ålder och erfarenhet?

Svar: Din grundlön är lite låg och att ditt provisionssystem är diffust är under all kritik. Att du som AM har en viss del av lönen via provision är inget konstigt tycker jag, men utgångspunkten är att 1. Grundlönen ska vara rimlig redan utan provision. 2. Kriterierna för provisionen ska vara klara, koncisa och enkelt gå att räkna på och bedöma. Detta betyder att du bör få ett klargörande rörande provisionen och också kräva att det skrivs ett tillägg till ditt anställningskontrakt avseende provisionslön. Din grundlön borde också vara mellan två och åtta tusenlappar högre i månaden, dels beroende på hur provisionen är utformad, men också ditt ansvar och din prestation.